Contratar al primer empleado es un hito importante para cualquier emprendedor cubano. Pero también es el momento en que adquiere obligaciones legales y fiscales que debe conocer para no caer en infracciones por desconocimiento.
Requisitos para Contratar Legalmente en Cuba
- Tener el empleado dentro del objeto social: La función del trabajador debe estar contemplada en su objeto social autorizado.
- Firmar un contrato laboral: Por escrito, con copia para cada parte. Debe incluir cargo, funciones, salario, horario y duración (determinada o indeterminada).
- Inscribir al trabajador ante la Seguridad Social: Dentro de los primeros días de inicio de labores.
- Pagar el salario en tiempo: El salario debe ser pagado en la fecha acordada en el contrato, con recibo o constancia de pago.
Obligaciones del Empleador
| Obligación | Periodicidad |
|---|---|
| Pagos de la Contribución a la Seguridad Social | Mensual |
| Retención y entero del impuesto del empleado | Según normativa |
| Vacaciones pagadas (21 días hábiles anuales) | Anual |
| Pagos de días feriados trabajados | Por evento |
Preguntas Frecuentes
¿Puedo pagar a empleados en MLC?
Depende de las autorizaciones específicas de su empresa. En general, el salario debe pactarse y pagarse en CUP a menos que tenga autorización expresa para operar en otra moneda. Consulte con la ONAT y el MTSS (Ministerio de Trabajo).
¿Cuál es el salario mínimo legal para empleados de MiPyMES?
El salario mínimo se actualiza por resolución del MTSS. Revise la resolución vigente al momento de contratar, y establezca salarios que le permitan retener trabajadores calificados — pagar el mínimo raramente garantiza permanencia.
¿Puedo contratar trabajadores a tiempo parcial?
Sí, con contratos a tiempo parcial. El salario y las contribuciones se calculan proporcionalmente. Esta opción es útil para cubrir cargas variables sin el compromiso de una posición a tiempo completo.
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