En República Dominicana, el costo de contratar un empleado es significativamente mayor que el salario acordado. Los aportes patronales obligatorios al TSS (Tesorería de la Seguridad Social) — que incluye IDSS (salud), AFP (pensiones) y SRL (riesgos laborales) — más las prestaciones laborales del Código de Trabajo (Ley 16-92) elevan el costo real de un empleado al 125–140% del salario bruto. El empresario que no provisiona mensualmente estas cargas enfrenta crisis de liquidez predecibles y evitables — especialmente en diciembre con el sueldo de Navidad.
- TSS/IDSS patronal (salud): 7.09% del salario cotizable.
- AFP patronal (pensiones): 7.1% del salario cotizable.
- SRL (riesgos laborales): 1.2% del salario cotizable.
- INFOTEP: 1% del salario bruto total de la nómina mensual.
- Sueldo de Navidad: 1/12 del salario percibido en el año. Pagadero antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: 14 días laborables al año (año 1), 18 días (años 1-5), 21 días (más de 5 años).
Simulación: costo real mensual de un empleado con salario mínimo del sector privado (Santo Domingo, 2024)
| Concepto | % | Monto mensual (RD$) |
|---|---|---|
| Salario bruto mensual | 100% | RD$ 21,000 |
| TSS/IDSS patronal (7.09%) | 7.09% | RD$ 1,489 |
| AFP patronal (7.1%) | 7.1% | RD$ 1,491 |
| SRL (1.2%) | 1.2% | RD$ 252 |
| INFOTEP (1%) | 1% | RD$ 210 |
| Provisión Sueldo Navidad (8.33%) | 8.33% | RD$ 1,749 |
| Provisión vacaciones (proporcional) | ~5.4% | RD$ 1,134 |
| COSTO TOTAL MENSUAL | ~130% | ~RD$ 27,325 |
Preguntas frecuentes
¿El INFOTEP se descuenta del salario del empleado o lo paga solo el empleador?
El INFOTEP tiene dos componentes: el 1% patronal sobre el total de la nómina (lo paga el empleador sin descuentarlo al trabajador) y un 0.5% individual que sí se descuenta del salario del empleado para trabajadores que son beneficiarios de programas de capacitación. En la práctica, la mayoría de los empleadores reporta y paga el 1% patronal mensualmente; el 0.5% individual se aplica solo cuando el trabajador recibe capacitación del INFOTEP.
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