En Paraguay, la diferencia entre el salario bruto que el empleador acuerda con el trabajador y el costo total que ese empleado representa para la empresa puede superar el 30%. Las cargas sociales patronales — principalmente el aporte al IPS (Instituto de Previsión Social) — más las provisiones obligatorias de aguinaldo y vacaciones conforman un componente de costo significativo que el empresario paraguayo debe calcular correctamente desde el momento de contratar, no descubrir al final del año fiscal.
- IPS patronal: 16.5% del salario bruto del trabajador (aporta a la jubilación, salud y maternidad del trabajador).
- Seguro de accidentes de trabajo: 1.5% del salario (MTESS — Ministerio de Trabajo).
- Aguinaldo (Salario 13): equivalente a 1/12 del total de sueldos pagados durante el año; pagadero en diciembre.
- Salario mínimo 2024: G. 2,680,373 mensuales.
Simulación: costo mensual real de un empleado con salario mínimo Paraguay 2024
| Concepto | % | Monto mensual G. |
|---|---|---|
| Salario bruto (mínimo) | 100% | G. 2,680,373 |
| IPS patronal (16.5%) | 16.5% | G. 442,262 |
| Seguro accidentes (1.5%) | 1.5% | G. 40,206 |
| Provisión aguinaldo (8.33%) | 8.33% | G. 223,275 |
| Provisión vacaciones (~5.5%) | ~5.5% | G. 147,421 |
| COSTO TOTAL MENSUAL ESTIMADO | ~132% | ~G. 3,533,537 |
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no se aporta al IPS en Paraguay?
No aportar al IPS es una infracción grave: el empleado pierde su cobertura de salud, maternidad y jubilación, y la empresa enfrenta multas del IPS del 1% mensual sobre el aporte omitido más los aportes adeudados con intereses. El IPS tiene capacidad de fiscalización y puede cruzar sus datos con el SET. En Paraguay, el cumplimiento con el IPS es también un requisito para participar en licitaciones del Estado y acceder a crédito bancario formal.
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