En El Salvador, el costo real de un empleado para la empresa supera significativamente el salario bruto acordado. Las cargas sociales patronales — principalmente el aporte al ISSS (Instituto Salvadoreño del Seguro Social) y a las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) — más las provisiones obligatorias de aguinaldo y vacaciones pueden elevar el costo total entre un 25% y un 35% sobre el salario base. Para el empresario salvadoreño, este cálculo debe hacerse antes de contratar, no al final del año cuando el impacto ya es irreversible sobre el flujo de caja.
- ISSS patronal: 7.5% del salario bruto (cubre salud, maternidad y riesgos profesionales del trabajador).
- AFP patronal: 6.75% del salario bruto (sistema de pensiones — empleador aporta a la AFP elegida por el trabajador).
- Aguinaldo: 15 días de salario (1-3 años), 19 días (3-10 años), 21 días (más de 10 años). Pagadero del 12 al 20 de diciembre.
- Vacaciones: 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas (con 30% adicional de prima vacacional).
- Salario mínimo sector comercio y servicios 2024: $365.00/mes.
Simulación: costo mensual real de un empleado con salario mínimo SV 2024
| Concepto | % | Monto mensual USD |
|---|---|---|
| Salario bruto | 100% | $365.00 |
| ISSS patronal (7.5%) | 7.5% | $27.38 |
| AFP patronal (6.75%) | 6.75% | $24.64 |
| Provisión aguinaldo (~5.5%) | ~5.5% | $20.08 |
| Provisión vacaciones (~6.8%) | ~6.8% | $24.82 |
| COSTO TOTAL MENSUAL ESTIMADO | ~126.5% | ~$461.92 |
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si una empresa en El Salvador no paga el ISSS de sus empleados?
El incumplimiento con el ISSS es una de las infracciones laborales más graves en El Salvador. El ISSS puede cobrar los aportes adeudados más multas e intereses de mora y, en casos graves, iniciar procesos ejecutivos. El trabajador afectado pierde su cobertura de salud durante el período de mora. Adicionalmente, la deuda con el ISSS aparece en los registros que los bancos consultan para créditos y puede impedir que la empresa participe en licitaciones del Estado.
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