El sistema de retenciones fiscales de Honduras convierte a las empresas en agentes recaudadores del SAR: al pagar salarios, honorarios, alquileres y otros conceptos específicos, la empresa está obligada a retener un porcentaje en nombre del beneficiario y enterarlo directamente al SAR. Este mecanismo es fundamental para entender la responsabilidad tributaria del empresario hondureño, ya que el incumplimiento como agente retenedor genera responsabilidad solidaria y sanciones significativas del Código Tributario.
- Retención a empleados (ISR): tabla progresiva del SAR aplicada mensualmente al salario bruto, más el 13° mes (aguinaldo) como ingreso separado.
- Retención a servicios profesionales (ISR): 12.5% del honorario bruto pagado a personas naturales.
- Retención en alquileres (ISR): 12.5% del canon de arrendamiento pagado a personas naturales propietarias.
- Entero al SAR: dentro de los primeros 10 días hábiles del mes siguiente a la retención.
Tabla de principales retenciones para empresas hondureñas
| Concepto | Tasa retención | Quién retiene |
|---|---|---|
| Salarios (ISR mensual) | Tabla progresiva SAR | Empleador — todos |
| 13° mes / aguinaldo (ISR) | 15% (retenido en diciembre) | Empleador — todos |
| Servicios profesionales (ISR) | 12.5% | Todos los contribuyentes |
| Arrendamientos a persona natural (ISR) | 12.5% | Todos los contribuyentes |
| Dividendos a socios residentes (ISR) | 5% | La sociedad que distribuye |
| Dividendos a no residentes (ISR) | 10% | La sociedad que distribuye |
Preguntas frecuentes
¿El 13° mes (aguinaldo) está sujeto a retención de ISR en Honduras?
Sí. El 13° mes (aguinaldo) que el empleador paga obligatoriamente en diciembre está sujeto a retención del ISR con una tasa del 15% sobre el monto pagado. Esta retención es específica al aguinaldo y diferente a la de la tabla progresiva que se aplica al salario mensual. El empleador debe calcular, retener y enterar esta retención al SAR en el mes de diciembre junto con la declaración mensual de retenciones. Es uno de los olvidos más frecuentes en la gestión de nómina hondureña.
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