En Bolivia, la diferencia entre el salario que acuerda el empleador con un trabajador y el costo total que ese empleado representa para la empresa es significativa gracias a las cargas sociales patronales, el aguinaldo de ley y el potencial aguinaldo doble. Las cargas sociales patronales en Bolivia suman aproximadamente 16.5% sobre el salario del trabajador, más las provisiones de aguinaldo (8.33% mensual del salario) y vacaciones proporcionales. En total, el costo real de un empleado es tipicamente entre el 125% y el 135% de su salario nominal.
- AFP patronal: 10% del salario del trabajador (aporta para su jubilacion).
- CNS patronal (salud): 10% del salario (seguro de salud de la Caja Nacional de Salud).
- Pro-vivienda: 2% del salario (fondo pro-vivienda del trabajador).
- Total cargas patronales: ~16.5% del salario bruto.
Simulacion: costo mensual real de un empleado con Bs 5,000 de salario
| Concepto | % | Monto mensual Bs |
|---|---|---|
| Salario nominal | 100% | Bs 5,000 |
| AFP patronal | 10% | Bs 500 |
| CNS patronal | 10% | Bs 500 |
| Pro-vivienda | 2% | Bs 100 |
| Provision aguinaldo (8.33%) | 8.33% | Bs 416 |
| Provision vacaciones (~5.7%) | ~5.7% | Bs 285 |
| COSTO TOTAL MENSUAL ESTIMADO | ~136% | ~Bs 6,801 |
El aguinaldo doble de Bolivia: cuando aplica y como provisionarlo
Bolivia es uno de los pocos países del mundo con un sistema de aguinaldo doble condicional: además del aguinaldo de ley anual (equivalente a un salario mensual, pagado en diciembre), el gobierno puede decretar un segundo aguinaldo si el PIB creció más del 4.5% during el año. Desde 2013, el aguinaldo doble ha sido la norma en años de crecimiento. La mejor práctica para el empresario es provisionar mensualmente como si el doble fuera a pagarse, ajustando en noviembre cuando se confirme la decisión gubernamental.
Preguntas frecuentes
En Bolivia el empleador paga la AFP del trabajador o solo el aporte patronal?
El empleador paga tanto los aportes patronales (10% AFP + 10% CNS + 2% pro-vivienda = 22% total, del cual el patronal es 16.5%) como descuenta del salario del trabajador sus aportes personales (10% AFP personal, entre otros) y los deposita a la AFP correspondiente a nombre del empleado. Es decir, el empleador actúa como agente de retención de los aportes del trabajador y además aporta la parte patronal de su propio bolsillo.
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