La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones son dos de las obligaciones laborales más importantes para el empresario peruano — y dos de las que generan mayor confusión en cuanto a plazos, montos y base de cálculo. Pagadas incorrectamente o fuera de plazo generan intereses calculados sobre la TAMN bancaria más multas del Ministerio de Trabajo. Para el empresario que maneja su propia planilla, entender el cálculo de CTS y gratificaciones puede significar ahorrar parte de los S/ 200-700 que cobra un contador por el cálculo mensual.
Gratificaciones: julio y diciembre
| Concepto | Gratificación julio | Gratificación diciembre |
|---|---|---|
| Período que cubre | Enero - junio (6 meses) | Julio - diciembre (6 meses) |
| Fecha límite de pago | 15 de julio | 15 de diciembre |
| Monto | 1 remuneración mensual completa (si trabajó los 6 meses) | 1 remuneración mensual completa |
| Proporcionalidad | Por cada mes completo trabajado en el período | Por cada mes completo trabajado |
| ESSALUD sobre gratificación | Inafecta — no paga ESSALUD | Inafecta — no paga ESSALUD |
CTS: el fondo de seguro del trabajador peruano
La CTS se deposita semestralmente en la cuenta CTS del trabajador en el banco de su elección. No se entrega en efectivo al empleado — va al fondo y el trabajador solo puede retirarlo en casos específicos (desempleo, enfermedades graves, etc.).
- Período mayo (octubre a marzo): Depósito antes del 15 de mayo.
- Período noviembre (abril a setiembre): Depósito antes del 15 de noviembre.
- Monto: 1/12 de la remuneración computable (sueldo + 1/6 de gratificaciones) por cada mes del período.
Preguntas frecuentes
¿La gratificación extraordinaria también es inafecta a ESSALUD?
La inafectación de ESSALUD en gratificaciones solo aplica a las gratificaciones de ley (julio y diciembre). Las gratificaciones extraordinarias o bonos que pague la empresa son afectos a aportes de ESSALUD y retención de quinta categoría si corresponden a renta de trabajo.
¿Qué pasa si despido a un trabajador sin pagar la CTS acumulada?
La CTS acumulada y no depositada genera intereses a la tasa TAMN (Tasa Activa en Moneda Nacional del mercado bancario). Además, el trabajador puede iniciar un proceso laborar ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo (SUNAFIL) para reclamar el depósito más una multa para la empresa. Las multas SUNAFIL pueden llegar a 200 UIT para empresas medianas y grandes.
CTS y gratificaciones calculadas automáticamente desde la planilla
La remuneración mensual alimenta el cálculo del semestre. Los montos listos antes del 15 de cada mes.